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无缝钢管钢铁企业的质量升级,需要哪些条件
双击自动滚屏 发布者:管理员 发布时间:2016/8/23 阅读:934次 【字体:

无缝钢管钢铁企业的质量升级,需要哪些条件

 据42crmo无缝钢管检测员指出,中国钢铁行业产能过剩的困境已经说明,以往盲目扩张的产销方式难以持续。中国钢铁要赢得未来,一定是赢在质量上。钢铁企业的质量升级,不仅需要技 术、设备,还需要执行操作的人。

  

  所以,与传统企业的钢铁工人不同,新建钢铁项目的职工,要成为打造精品的“工匠”,这关系着钢铁业整体的升级。宝钢、武钢 的挑战是,不仅是要给员工一个饭碗,还需要更多掌握高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人。

  

  这是钢铁业升级的基本命题,在钢铁企业升级过程中,钢铁企业的人如何升级?

  

  积极的因素已经在显现。湛江钢铁厂不再打造“万人大厂”,但计划的人均钢产量却达到每年2000吨,而在宝钢股份的上海本 部,人均年钢产量也只有800吨。这也就是说,湛江钢铁厂整体的生产效率得到提升。要达到这个目的,就需要企业采用更先进的设备、设计更高效的生产流程, 这也意味着对工人提出了较高要求。

  

  生产效率的提升,意味着生产成本的压缩,而人数更少意味着收入相对更多。据42crmo无缝钢管检测员统计,在湛江钢铁厂,刚进厂的一线操作工人月薪在 3500-4000元,比湛江当地技术工种要高出许多,与珠三角地区的技术工人月薪相当。

  

  不过,在净利润大幅度下滑甚至亏损的背景之下,宝钢、武钢需要给 这么多新员工发工资,压力非常大。这就要求,企业对迁移产能、对新建项目、对培育新型的钢铁工人,既要有决心,又要合理运用资金,避免出现“越投越亏”的 问题。

  





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