无缝钢管钢铁企业的质量升级，需要哪些条件

　据42crmo无缝钢管检测员指出，中国钢铁行业产能过剩的困境已经说明，以往盲目扩张的产销方式难以持续。中国钢铁要赢得未来，一定是赢在质量上。钢铁企业的质量升级，不仅需要技 术、设备，还需要执行操作的人。

　　所以，与传统企业的钢铁工人不同，新建钢铁项目的职工，要成为打造精品的“工匠”，这关系着钢铁业整体的升级。宝钢、武钢 的挑战是，不仅是要给员工一个饭碗，还需要更多掌握高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人。

　　这是钢铁业升级的基本命题，在钢铁企业升级过程中，钢铁企业的人如何升级？

　　积极的因素已经在显现。湛江钢铁厂不再打造“万人大厂”，但计划的人均钢产量却达到每年2000吨，而在宝钢股份的上海本 部，人均年钢产量也只有800吨。这也就是说，湛江钢铁厂整体的生产效率得到提升。要达到这个目的，就需要企业采用更先进的设备、设计更高效的生产流程， 这也意味着对工人提出了较高要求。

　　生产效率的提升，意味着生产成本的压缩，而人数更少意味着收入相对更多。据42crmo无缝钢管检测员统计，在湛江钢铁厂，刚进厂的一线操作工人月薪在 3500-4000元，比湛江当地技术工种要高出许多，与珠三角地区的技术工人月薪相当。

　　不过，在净利润大幅度下滑甚至亏损的背景之下，宝钢、武钢需要给 这么多新员工发工资，压力非常大。这就要求，企业对迁移产能、对新建项目、对培育新型的钢铁工人，既要有决心，又要合理运用资金，避免出现“越投越亏”的 问题。